Consultoria recursos humans | Formació | Selecció de personal / Blog 2.0 / Curiositats i humor

Curiositats i humor

El business plan

Per què és recomanable contractar la redacció del teu pla de negoci a experts? :)

L’orquestra no funciona

A un jove acabat de llicenciar com a MBA, ple d’entusiasme, li van oferir per fi l’oportunitat de participar en el seminari dels seus somnis: Direcció. Una de les tasques que li van assignar va ser analitzar una organització amb què no estigués familiaritzat i presentar recomanacions sobre com se’n podia millorar l’eficiència.

Estrès laboral

Tres exemples de les conseqüències d'un excès d'estrès a la feina... compte amb la tornada de les vacances!!

Conveni col·lectiu 2008-2009

Nou conveni laboral per a empreses, d'aplicació al 2008-2009.

Glossari de termes empresarials

De vegades, sentim conceptes relatius a l'àmbit empresarial que ens semblen buits de sentit... Amb aquest glossari podreu copsar-ne el significat real.

Productivitat celestial

Avui dia, la productivitat per objectius i resultats és la forma d'avaluació de l'acompliment més estesa...

Caníbals

A Suïssa, després d’un exhaustiu procés d’entrevistes, tests i dinàmiques
de grup, una gran empresa, per no defraudar les lleis de discriminació, contracta un grup de caníbals.

La importància del text en publicitat

Carlo Buehner va dir: "Pot ser que oblidin el que vas dir, però no oblidaran com els vas fer sentir". Què importa realment i què no en un text? Aquest estudi ho revela...

La importància de l'etiquetat

Exemple gràfic de la importància de l'etiquetat.

Curs de màrqueting i publicitat

Un exemple pràctic de tècniques de màrqueting, aplicades a una experiència vivencial.

Serveis Mercaconsult

Organització dels Recursos Humans

Organització d'empreses

Les empreses són organitzacions complexes que coordinen persones i recursos materials. Les relacions entre les persones s’han de poder jerarquitzar de forma clara i inequívoca, tant en la línia de comandament, com en la interacció entre departaments.

Polítiques de retribució i compensació

Les polítiques retributives d’una empresa són clau per atreure, satisfer i retenir talent. Assolir l’equitat interna, premiar individualment per fites assolides i alinear-se amb el mercat és bàsic per tenir professionals altament motivats i rendibles.

Avaluació de l'acompliment

Assolir uns bons resultats passa per definir uns objectius concrets, assolibles i mesurables. És bàsic alinear els interessos entre la direcció i els col·laboradors, i aquests han de saber quina és la seva contribució individual a l’assoliment dels objectius.

Estudis de clima laboral

Les organitzacions empresarials, pel fet d’estar integrades per persones, no són alienes als canvis que es produeixen en el seu entorn ni en la pròpia empresa. Això pot desembocar en baixades significatives de rendiment o en pèrdua de l’enfocament comercial.

DLT (descripció de llocs de treball)

Els llocs de treball d’una organització han d’estar definits, i tothom ha de saber exactament què ha de fer i què se n’espera. Les DLT són una eina molt útil tant per seleccionar personal com per al propi treballador.