Conveni col·lectiu 2008-2009

LA FORMA DE VESTIR

Li suggerim que vingui vestit d’acord amb el seu salari. Si el veiem amb unes sabates Martinelli o amb una bossa Gucci, assumirem que la seva situació econòmica és boiant, i per tant no necessita un augment de sou.

Si vesteix miserablement, entendrem que necessita aprendre a administrar-se millor, per poder comprar així roba de millor qualitat, i per tant no necessita un augment de salari.

Si vesteix en un terme mig, vol dir que està exactament on ha d’estar, i per tant no necessita un augment en la seva nòmina.

DIES PER MALALTIA

D’ara endavant, no acceptarem un justificant mèdic com a prova que va estar malalt. Si pot anar al metge, lògicament pot venir a treballar.

CIRURGIA

Totes les cirurgies estan prohibides. Mentre treballi per a aquesta empresa necessita tots els seus òrgans. Nosaltres el vam contractar intacte. Qualsevol extirpació constitueix una violació al contracte de treball.

DIES PER TEMES PERSONALS

Tots els empleats rebran 104 dies per a temes propis durant l’any. Aquests s’anomenen dissabte i diumenge.

DIES DE VACANCES

Tots els empleats de l’empresa agafaran les seves vacances en les mateixes dates tots els anys. Els dies de vacances seran els següents: 1 de gener, 12 d’octubre i 25 de desembre

DIES PER FUNERAL

No hi ha excusa per faltar a la feina. No hi ha res que pugui fer per amics, familiars o companys de feina morts. S’ha d’esforçar perquè als funerals assisteixin persones que estiguin aturades.

En casos molt especials, en què la presència de l’empleat sigui necessària, el funeral s’ha d’organitzar en les últimes hores de la tarda. Nosaltres li permetrem treballar seguit durant la seva hora de dinar, perquè pugui sortir una hora abans, sempre que la seva part de la feina s’hagi complert.

ABSÈNCIA PER PRÒPIA DEFUNCIÓ

Aquesta serè una excusa acceptable. Tanmateix, li requerim almenys dues setmanes de preavís, ja que és la seva responsabilitat entrenar al seu substitut.

ÚS DELS BANYS

Fins a avui s’ha perdut molt de temps en els banys. En el futur, utilitzarem la pràctica d’anar al bany en ordre alfabètic. Per exemple, tots els empleats els noms dels quals comencin per A hi aniran de 9 a 9.20 h, els empleats els noms dels quals comencin per B hi aniran de 9.20 fins a les 9.40, i així successivament.

Si no té ganes d’anar a l’hora que li toca, haurà d’esperar al proper dia, quan li torni a tocar el torn. En casos d’emergències extremes, l’empleat podrà canviar el seu torn amb el d’un altre empleat. Els supervisors d’ambdós empleats hauran d’aprovar el canvi de torn per escrit.

A més, tindran un límit de tres minuts al bany. Al final dels tres minuts, sonarà una alarma, el rotllo de paper es retractarà, la porta de l’inodor s’obrirà i se li farà una foto com a prova de la infracció. Després de dues infraccions la seva foto es col·locarà al tauler d’anuncis sota la categoria "Infractors crònics".

HORARI PER DINAR

Les persones primes tindran 30 minuts per dinar, ja que necessiten dinar força per poder estar sanes.

Les persones de tamany normal tindran 15 minuts per dinar, com a garantia d’un àpat sa i equilibrat, i així mantindran la línea.

A les persones grasses se’ls donaran 5 minuts, ja que aquest temps és prou per prendre una galeta de Biomanan i una pastilla “crema-greix”.

Gràcies per la seva lleialtat a l’empresa. Nosaltres estem aquí per proporcionar-li l’experiència d’una feina positiva que el realitzi com a persona mitjançant la seva tasca.

Per tant, totes les preguntes, comentaris, preocupacions, queixes, frustracions, acusacions, etc. s’hauran d’adreçar a un altre lloc.